Novedades para el 2022
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Principales cosas que debe saber sobre su inscripción
Una sola tarjeta de identificación para los servicios médicos y los medicamentos
Si está inscrito en un plan médico de Anthem, recibirá una tarjeta nueva de identificación combinada para las coberturas médica y de farmacia. Su identificación de miembro de OptumRx ahora será la misma que su identificación de miembro de Anthem. Por ello, asegúrese de actualizar su farmacia con su nuevo número de identificación
Programa de Pre-Diabetes ahora a través de Livongo
El Programa de Prevención de la Diabetes de Livongo, que se iniciará el 1/1/2022, estará disponible para los empleados y dependientes inscritos en un plan médico de Anthem. El programa brinda recursos y apoyo para ayudar a los miembros a perder peso y a desarrollar hábitos más saludables a largo plazo. Esté atento a más información a principios del próximo año.
Límites de contribución de HSA/FSA
Cada año el Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos (IRS) anuncia los límites de contribución para las cuentas de ahorro para la salud (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA). Consulte los límites para el plan del 2022 que figuran a continuación (estos incluyen cualquier contribución realizada por SSB).
Límite de contribución a la HSA para el 2022
Solo para el empleado: $3,650 Familia: $7,300
Contribuciones de recuperación de la HSA para el 2022 (55 años de edad o mayor): $1,000
Límite de contribución a la FSA para asistencia médica para el 2022
el límite para el 2021 es de $2750, para el 2022 aún no se ha determinado
Límite de contribución a la FSA para asistencia médica a personas dependientes para el 2022
el límite para el 2021 es de $5000, para el 2022 aún no se ha determinado
Ligero aumento de las primas médicas
El costo de los servicios y equipos sanitarios sigue aumentando. Por ello, las tarifas médicas aumentarán, siguiendo el ritmo del mercado, tanto para la empresa como para los empleados. SSB gestiona el aumento de los costos de los planes médicos negociando las mejores tarifas con los proveedores, ajustando los diseños de los planes y sigue pagando la mayor parte del costo de la cobertura médica de los empleados.
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